Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Koolituse arendusjuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime koolituse arendusjuhti, kes vastutab organisatsiooni töötajate koolitusprogrammide planeerimise, arendamise ja elluviimise eest. Selles rollis juhite koolitusvajaduste analüüsi, töötate välja õppematerjale ning koordineerite koolituste läbiviimist, et toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke ja töötajate professionaalset arengut. Teete tihedat koostööd erinevate osakondadega, et mõista nende spetsiifilisi koolitusvajadusi ning tagada koolitusprogrammide vastavus ettevõtte väärtustele ja standarditele. Lisaks jälgite koolituste efektiivsust ning teete ettepanekuid parendusteks, kasutades kaasaegseid õppemeetodeid ja tehnoloogiaid. Ootame kandidaati, kellel on tugev juhtimis- ja kommunikatsioonioskused, analüütiline mõtlemine ning kirg inimeste arendamise vastu. Kui soovite panustada organisatsiooni arengusse läbi kvaliteetsete koolituslahenduste, siis ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusvajaduste analüüsi läbiviimine ja hindamine.
- Koolitusprogrammide väljatöötamine ja ajakohastamine.
- Õppematerjalide koostamine ja haldamine.
- Koolituste korraldamine ja läbiviimine koos sisemiste ja väliste koolitajatega.
- Koolitusprotsesside jälgimine ja tulemuslikkuse hindamine.
- Koostöö erinevate osakondade ja juhtkonnaga koolitusvajaduste mõistmiseks.
- Eelarve koostamine ja koolitusteelarve haldamine.
- Uute õppemeetodite ja tehnoloogiate rakendamine koolitustes.
- Töötajate arenguplaanide koostamine ja toetamine.
- Koolituste dokumenteerimine ja aruandlus juhtkonnale.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus, eelistatult hariduse, personalijuhtimise või sarnasel erialal.
- Varasem kogemus koolituse arenduse või juhtimise valdkonnas vähemalt 3 aastat.
- Hea projektijuhtimise ja organiseerimisoskus.
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused.
- Võime analüüsida ja hinnata koolitusvajadusi ning tulemusi.
- Hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas.
- Tuttavus kaasaegsete õppemeetodite ja tehnoloogiatega.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Probleemide lahendamise oskus ja paindlikkus.
- Tugev motivatsioon ja pühendumus töötajate arendamisele.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitusprogrammide arendamisel?
- Kuidas te hindate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Milliseid õppemeetodeid eelistate ja miks?
- Kuidas tagate koolituste kvaliteedi ja efektiivsuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama koolitusega seotud probleemi.
- Kuidas te töötate erinevate osakondadega koolitusvajaduste kaardistamisel?
- Milliseid tehnoloogiaid olete kasutanud koolituste läbiviimisel?
- Kuidas motiveerite töötajaid koolitustel osalema?
- Kuidas jälgite ja mõõdate koolituste mõju töötajate arengule?
- Millised on teie tugevused koolituse arendusjuhina?
